Business Developer Capteurs Température & Humidité (H/F)

Vos principales responsabilités :

Business development :
· Identifier et activer de nouveaux leviers de croissance.
· Adapter l’offre aux besoins clients et aux marchés.
· Prospecter de nouveaux clients et intégrer des marchés existants.
· Participer au suivi des grands comptes.
· Augmenter les ventes, le chiffre d’affaires et les parts de marché.
· Être force de proposition sur les stratégies commerciales, marketing et les nouveaux produits.

Stratégie & marketing :
· Élaborer et piloter la stratégie de développement de la gamme capteurs température et humidité (en collaboration avec le service commercial, le BE et la maison mère).
· Planifier et piloter les lancements de nouveaux produits.
·  Participer à l'élaboration du plan marketing.

Gestion de projets & interfaces :
· Piloter des projets complexes : marchés importants, clients clés, appels d’offres.
· Analyser les cahiers des charges en collaboration avec le bureau d'études et coordonner les réponses.
· Assurer l’interface entre :
- Clients, équipes commerciales et achats (prix, marges, délais, offres, dossiers techniques) et services techniques / bureaux d’études.
- Maison mère, filiales et fournisseurs de produits de revente.

Support à la vente & communication :
· Apporter un soutien technique et commercial à la force de vente.
· Élaborer des outils commerciaux et documentations techniques.
· Participer aux plans médias, catalogues, sites internet.
· Former les équipes commerciales internes, clients et distributeurs.
· Participer à des salons professionnels, réunions clients et commerciales.
· Accompagner les commerciaux lors des visites clients.

· Formation technique ou commerciale Bac +5.
· Expériences exigées, 5 ans et plus.
· Gestion de projets.
· Business development & analyses de marché.
· Interface technique / commerciale.
· Gestion de produit & cycle de vie.
· Maîtrise des outils informatiques / numériques.
· Excellente organisation et gestion des priorités.
· Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
· Agilité, proactivité et esprit d’initiative.
· Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris avec des situations complexes ou tendues en faisant preuve de clarté, de sang froid et de professionnalisme.
· Goût pour l’apprentissage continu et le partage de connaissances.
· Anglais bilingue indispensable (échanges réguliers avec la maison mère et les filiales).
· Qualités incontournables : Autonomie, compétences organisationnelles, bon relationnel, motivation, engagement, force de proposition.