Gestionnaire Paie & Administration RH H/F

POSTE : Gestionnaire Paie & Administration RH H/F
DESCRIPTION :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.

Vos missions :

Paie & Administration du personnel (coeur du poste)

- Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs)
- Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
- Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
- Gestion des charges sociales et suivi des organismes
- Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
- Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.)
- Fiabilisation des données paie et sécurisation des process

Suivi & reporting RH

- Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
- Préparation des éléments pour les NAO et audits

Support RH opérationnel

- Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
- Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
- Suivi des intérimaires et stagiaires

Projets RH & développement

- Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI)
- Contribution au plan de développement des compétences
- Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
- Contribution aux indicateurs RSE et reporting social

PROFIL :
Profil recherché :

Formation & expérience :

- Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en environnement industriel

Compétences clés :

- Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)
- Bonne connaissance de la législation sociale
- À l'aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées
- Capacité à fiabiliser et structurer les processus

Savoir-être :

- Rigueur et sens du détail
- Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)

Conditions :

- CDI - statut ETAM
- 35h / semaine
- Rémunération selon profil entre 30 et 35K€
- Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance

Pourquoi ce poste ?

- Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie
- Evolution possible
- Un environnement structuré mais pas cloisonné
- Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale
- Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme