Chef de chantier CVC (H/F)

Notre entreprise est spécialisée dans l'installation et la maintenance de pompes à chaleur air/eau et de matériel de Chauffage Ventilation Climatisation (CVC).
Nos 15 collaborateurs réalisent plus de 5 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel auprès d'établissements du commerce de détail (Grandes Moyennes Surfaces, Grandes Surfaces Spécialisées).
Située en Haute-Marne, nous intervenons exclusivement en B to B dans toute la France.
Notre société se différencie notamment avec son propre système de GTB, développé sur mesure pour ses activités.
Forte de ses valeurs d'exigence et de fidélité, notre entreprise a intégré un groupe familial annonçant des synergies prometteuses pour sa croissance à venir.

Dans ce contexte, nous recherchons un Chef de chantier CVC (H/F) :

Missions principales :
- Réaliser les installations de génie climatique (pompes à chaleur, systèmes thermodynamiques, solutions ENR)
- Réaliser les mises en service, réglages et vérifications de bon fonctionnement
- Effectuer les opérations de maintenance des installations CVC
- Assurer le reporting technique de ses interventions (rapports, bons d'intervention)
- Être l'interlocuteur technique auprès des clients sur site
- Respecter les procédures de sécurité et les normes environnementales

Compétences requises :
- Solides compétences techniques en chauffage, ventilation, climatisation et électrotechnique
- Connaissance des normes de sécurité, des équipements thermiques et des automatismes
- Capacités à fédérer une équipe
- Bonnes qualités relationnelles et de communication
- Sens du service client, rigueur et esprit d'initiative

Profil recherché :
- Formation : chauffage, ventilation, climatisation, électrotechnique
- Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire dans le secteur CVC
- Habilitations souhaitées :
o Attestation de capacité à la manipulation des fluides frigorigènes (cat. I)
o Habilitations électriques (B1V, BR.)
- Permis B obligatoire (mobilité nationale)

Conditions :
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : à définir selon expérience + indemnités grands déplacements + plan d'épargne entreprise (PEE) avec abondement significatif de l'employeur