Superviseur d’atelier de production (H/F)

Votre rôle sera de piloter et superviser un atelier composé d’une trentaine de collaborateurs.

A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :
- Piloter et superviser l’atelier de production montage
- Déployer, suivre et respecter étroitement le planning de production ainsi que l’ensemble des actions d’amélioration continue
- Gérer les priorités, hiérarchiser ses tâches et être garant(e) de la bonne communication (reportings, plan d’action, audit)
- Respecter les contraintes de coûts, qualité, délais et sécurité, et proposer des actions correctives en cas de déviance
- Définir les besoins de formation et garantir la polyvalence nécessaire au sein des équipes
- Etre garant(e) des KPI de l’atelier, du 5S et du respect de l’ensemble des standards et normes
- Participer aux activités du comité de direction élargi

- Formation de niveau Bac+2 minimum orientée performance industrielle
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum, en encadrement d’atelier ou d’UAP en milieu industriel, idéalement automobile
- Savoir utiliser MS Office et les méthodes et outils de résolution de problèmes
- Savoir travailler en équipe, comme en autonomie
- Savoir collaborer dans une organisation à taille humaine tout en respectant les exigences d’un Groupe international
- Savoir faire preuve de qualité d'écoute et de dialogue et savoir gérer les conflits
- Niveau d’Anglais intermédiaire (B2 souhaité)

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et possédez une certaine ouverture d’esprit, des aptitudes au changement et l’esprit d’équipe alors n’hésitez pas à nous adresser votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons !

Organisation du Poste, rémunération et avantages :

- Poste basé à Val de Briey et à pourvoir de suite en CDD
- Statut cadre, forfait 218 jours selon la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie
- 15 jours de congés annuels supplémentaires
- Rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience
- Prime de vacances
- Intéressement (versé trimestriellement) 
- Tickets restaurants
- Mutuelle familiale prise en charge à 100 % par l’entreprise
- Accès aux œuvres sociales du CSE (billetterie à tarifs réduits, chèques cadeaux sous condition d’ancienneté)